Das Forschungsspektrum von Adam Grant umfasst Fragestellungen zu Großzügigkeit, Motivation, sinnhafter Arbeit und organisationalem Wandel. Eines der wichtigsten Konzepte von Prof. Grant ist Großzügigkeit im Businesskontext. Er fand heraus, dass sich die meisten Menschen in „Geber“ und „Nehmer“ einteilen lassen – also entweder anderen mehr Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung stellen, als sie selbst in Anspruch nehmen, oder umgekehrt. Er stellte nun die Frage, welche der beiden Strategien am erfolgreichsten ist, und fand heraus, dass die am wenigsten erfolgreichen Menschen Geber sind, aber auch die erfolgreichsten Menschen zu den Gebern gehören.